优质问答
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1、法律解析：员工被劝退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同进行劝退员工有补偿；若因员工自身过错等合法原因被劝退可能没有补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、核心分析：首先看劝退原因是否符合法定情形。若因上述法定无过失性辞退情形用人单位需支付经济补偿。若因员工严重违反公司规章制度等过错被劝退则无需补偿。关键在于判断解除劳动合同的合法性。4、实务建议：员工要注意收集用人单位劝退的相关证据如书面通知等。若认为自己权益受损可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成可向劳动监察部门投诉也可直接申请劳动仲裁仲裁时需提交相关证据证明自己的主张按照仲裁程序进行维权。
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