优质问答
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1、法律解析：入职没有签订劳动合同是不合法的。2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。3、核心分析：适用逻辑：该条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时需订立书面劳动合同这是保障双方权益的重要依据。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同以明确双方权利义务；劳动者有权要求用人单位签订劳动合同保障自身权益。关键要件：未在规定时间内签订劳动合同即属违法。4、实务建议：劳动者可在入职一个月内提醒用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝可向劳动监察部门投诉收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据情况责令用人单位改正若用人单位仍不改正可面临相应处罚。若因未签合同产生纠纷劳动者可通过劳动仲裁等法律程序维护权益。
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