优质问答
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1、法律解析：劳动争议案件一般需要先走仲裁程序对仲裁结果不服的才可以向法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。3、核心分析：适用逻辑：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序目的是通过专业的劳动仲裁机构先行处理快速、高效地解决劳动纠纷减轻法院的审判压力。权利义务：劳动者和用人单位在仲裁阶段和诉讼阶段都享有相应的权利如举证、辩论等权利同时也需履行如实陈述等义务。关键构成要件包括存在劳动争议事实、在规定时效内申请仲裁等。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书和相关证据。按照仲裁程序参加庭审等待仲裁结果。若对仲裁结果不服在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼准备好诉讼材料并参加庭审。
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