优质问答
优质问答
法律解答：未成年人打临时工，工厂不发工资是违法的，未成年人有权要求工厂支付相应报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。即便不满十六周岁，其付出劳动也应获得相应报酬。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：首先，未成年人付出劳动，与工厂形成事实上的劳动关系，有权获得劳动报酬。其次，工厂有义务按照约定或法定标准支付工资。关键在于证明未成年人确实在工厂工作以及工作的时长、工作量等。实务建议：一是收集能证明工作的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作照片等。二是可以先与工厂协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理拖欠工资问题。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
