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法律解答：劳动合同到期不是自动解除。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。劳动合同期满，劳动关系即行终止。核心分析：法律适用逻辑：劳动合同到期，意味着双方约定的劳动关系存续期限届满，基于此劳动关系自然终止。各方权利义务：用人单位和劳动者不再受原劳动合同的约束。但用人单位在劳动合同期满终止时，可能需依法支付经济补偿等。关键构成要件：劳动合同期满这一事实的发生。实务建议：用人单位应在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签。若决定不续签，需在期满前及时向劳动者出具终止劳动合同的证明，并依法支付经济补偿。劳动者若对劳动合同到期后的处理有疑问，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决。
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