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法律解答：旷工15天是否算自动离职，需根据用人单位的规章制度来确定。法律依据：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。核心分析：首先，用人单位的规章制度必须是合法制定且向劳动者公示的。如果旷工15天属于其明确规定的可导致自动离职的情形，那么从法律适用逻辑上，员工旷工行为违反了规章制度，用人单位可依此处理。在这种情况下，员工因严重违反单位规章制度丧失了相应权益，用人单位有权解除劳动关系。关键构成要件在于规章制度的合法性及员工旷工行为的事实。实务建议：员工应知晓用人单位的规章制度内容。如果对旷工是否算自动离职有疑问，可向单位人事部门询问。用人单位若以旷工15天算自动离职处理员工，应保留好员工旷工的考勤记录等证据。若员工认为单位处理不当，可先与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时需提供能证明自己出勤情况等相关证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
