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法律解答：无故辞退属于经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位无故辞退劳动者，违反了劳动合同法规定的解除或终止合同条件，所以需支付赔偿金。权利义务：用人单位有合法用工及依法解除或终止劳动合同的义务，无故辞退则侵害了劳动者权益；劳动者有获得合法劳动报酬及稳定工作的权利。关键构成要件：用人单位存在无故辞退行为，即没有法定理由解除劳动合同。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律程序：先准备好证据，填写仲裁申请书，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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