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法律解答：工资被拖欠六个月，用人单位需支付拖欠工资及相应赔偿金。赔偿金以拖欠工资为基数，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务，拖欠工资属于违法行为。劳动者有权获得劳动报酬及相应赔偿。关键在于用人单位是否存在故意拖欠且经责令后仍不支付的情形。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料。向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资及赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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