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工作没有签劳动合同有赔偿吗

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：工作没签劳动合同通常是有赔偿的。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，违反了法定义务，需承担相应赔偿责任。
权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同并依法支付工资等报酬。
关键要件：存在事实劳动关系且用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明事实劳动关系。
可先与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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