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法律解答：公司辞退员工的补偿需根据具体情形而定。若符合法定情形，公司应向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：首先看辞退是否合法，若违法辞退，需支付双倍经济补偿。合法辞退的情形如经济性裁员等，要按上述规定支付补偿。关键在于确定工作年限和月工资标准。工作年限从入职起计算，月工资是离职前十二个月平均工资。实务建议：员工应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资的证据。若与公司协商补偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。一般先立案，然后开庭审理，最后等待裁决。
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