优质问答
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法律解答：劳动仲裁一年申请次数没有限制。只要符合受理条件，劳动者可以根据自身情况多次申请劳动仲裁。法律依据：目前法律法规未对劳动仲裁申请次数作出限制规定。核心分析：法律适用逻辑：劳动仲裁旨在解决劳动纠纷，保障劳动者合法权益，只要纠纷存在且符合受理条件，就应给予当事人解决途径。权利义务：劳动者有通过劳动仲裁维护自身权益的权利，用人单位有配合劳动仲裁程序的义务。关键构成要件是存在劳动争议事实，且在仲裁时效内（一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年）。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、解除劳动关系通知等能证明劳动关系及纠纷事实的材料。明确诉求：确定好要求用人单位支付工资、赔偿金、经济补偿等具体请求。申请流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭等后续程序。
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