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法律解答：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，而非签三次就一定是无固定期限。法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。核心分析： 适用逻辑：需满足连续订立二次固定期限劳动合同等条件才会产生订立无固定期限劳动合同的法律后果。 权利义务：劳动者有获得稳定劳动关系的权利，用人单位有依法订立合同的义务。 关键构成要件：连续订立二次固定期限合同，劳动者无过错。实务建议： 收集证据：保存好劳动合同文本等相关证据，证明合同订立次数和期限。 关注法定情形：劳动者要遵守法律法规，避免出现导致不能订立无固定期限合同的情形。 沟通协商：双方可就合同订立情况进行友好沟通，依法依规确定合同类型。
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