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法律解答：年后辞职，工资应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。核心分析： 首先明确用人单位与劳动者存在劳动关系。 年后辞职，若处于用人单位停工、停产状态。 若在一个工资支付周期内，应按原劳动合同标准支付工资；超一个周期，劳动者正常出勤，工资不得低于当地最低工资标准。实务建议： 劳动者需留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工资标准和出勤情况的证据。 若与单位就工资计算有争议，可先与单位协商沟通。 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。 也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资争议问题，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
