优质问答
优质问答
法律解答：解除劳动合同需遵循一定程序，不同情形手续有别。协商一致解除的，双方达成协议即可；劳动者单方解除需提前通知用人单位；用人单位单方解除则需符合法定情形并履行相应程序。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条至第四十一条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形及程序。核心分析：协商解除：双方平等自愿协商确定解除事宜及补偿等，体现意思自治原则。劳动者单方解除：预告解除给用人单位准备时间，保护用人单位合理利益。用人单位单方解除：需符合法定情形，否则构成违法解除，承担法律责任。实务建议：协商解除：签订书面协议，明确解除时间、补偿方式等。劳动者单方解除：按规定提前通知，保留通知凭证。用人单位单方解除：需有充分证据证明符合法定情形，履行通知工会等程序。发生纠纷时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定解除是否合法。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
