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法律解答：劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。核心分析：法律适用逻辑：基于劳务派遣关系的特殊性，明确工伤保险责任归属。各方权利义务：劳务派遣单位有申请工伤认定的责任，用工单位有协助调查核实的义务。关键构成要件：劳动者在“用工单位”因“工作”遭受事故伤害。实务建议：劳动者及时向用工单位报告事故情况，用工单位应积极配合调查。劳务派遣单位应在规定时间内申请工伤认定，准备劳动合同、考勤记录等相关材料。若双方对补偿办法有约定纠纷，可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，需提供相关协议、工伤认定决定书等证据。
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