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年假规定劳动法如何规定

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

法律解答：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条。
核心分析：
适用逻辑：只要职工连续工作满1年，就有享受年假的权利。
权利义务：职工有享受带薪年假的权利，用人单位有保障职工年假的义务。
关键要件：连续工作满1年是前提。
实务建议：
收集证据：职工需留存能证明自己累计工作年限的材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
协商解决：与单位协商年假安排，若单位不安排，可要求支付相应报酬。
寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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