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法律解答：劳动合同到期不续签继续工作，用人单位需向劳动者支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期后未续签但继续工作，应视为新的劳动关系建立，用人单位未及时续签书面合同，就需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按照法律规定支付。关键构成要件：一是劳动合同到期未续签，二是双方继续存在用工事实。实务建议：收集证据：收集能证明继续工作的证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等。沟通协商：先与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交相关证据，按法律程序维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
