优质问答
优质问答
法律解答：单位全年无休假违反劳动法。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。核心分析：适用逻辑：法律明确规定了劳动者的休息休假权利，单位全年无休显然侵犯了劳动者这一权利。权利义务：用人单位有义务按照法律规定保障劳动者的休息休假，劳动者有享受法定休息休假的权利。关键构成要件：只要单位未按照法律规定安排劳动者休息休假，就构成违法。实务建议：收集证据：可以通过考勤记录、工作安排文档、同事证言等方式证明单位全年无休的情况。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。法律程序：劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实，若情况属实，会依法要求单位整改，保障劳动者休息休假权利。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
