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法律解答：解除合同时，工伤赔偿需根据工伤等级及具体情况计算。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析： 工伤等级是计算赔偿的关键，不同等级赔偿标准不同。 用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务。 工伤保险基金承担一次性工伤医疗补助金。实务建议： 先进行工伤认定，确定工伤等级。 收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，按照仲裁程序进行，先提交仲裁申请，等待仲裁委受理、开庭审理并作出裁决。
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