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法律解答：劳动合同签完后可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：劳动者享有自主择业权，只要按照法律规定的程序通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方建立劳动关系，但这并不限制劳动者离职的权利。关键构成要件在于劳动者需提前一定时间以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知即可。实务建议：若要离职，应准备书面的辞职信，明确表达离职意愿及预计离职时间。将辞职信通过快递等方式送达用人单位，并保留好送达凭证。若在试用期内离职，提前三日口头或书面告知用人单位相关负责人。离职前与用人单位做好工作交接，确保工作顺利过渡。办理离职手续时，注意与用人单位结清工资、经济补偿等费用，如有争议可通过劳动仲裁等法律程序解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
