优质问答
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法律解答：工作两天自离通常是有工资的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析： 劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。虽然工作时间短且自离，但已提供了两天的劳动，用人单位应支付这两天的工资。 用人单位有义务按照约定支付工资，不能因劳动者自离而拒绝支付。实务建议： 劳动者可先与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。 若沟通无果，可收集能证明自己工作两天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。 也可拨打12333咨询劳动保障热线，获取相关帮助和指导。 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
