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法律解答：工伤主动辞职一般有离职补偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。核心分析：首先，工伤职工主动辞职时，其与用人单位的劳动关系解除。根据上述法律规定，五级至十级伤残的工伤职工在此情形下可享受相应补助金。这是因为工伤职工因工伤可能影响其再就业能力，给予补助金有助于保障其后续生活。关键构成要件是工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，且是主动提出辞职。实务建议：首先，工伤职工要确定自己的伤残等级。可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。然后，与用人单位协商离职补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
