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法律解答：劳动合同不写工资是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。核心分析：工资是劳动合同的重要必备条款，明确工资数额等内容对于劳动者至关重要，关乎其劳动付出应获得的回报。用人单位有义务在劳动合同中清晰写明工资相关信息，这是其应履行的法定义务。若不写工资，会导致双方权利义务不明确，引发纠纷时难以确定劳动者应得报酬，不利于保障劳动者合法权益。实务建议：劳动者遇到这种情况，应与用人单位协商，要求其在合同中明确工资条款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。收集其他能证明工资标准的证据，如工资条、银行工资转账记录、工作证、考勤记录等。若因合同未明确工资引发纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决，在仲裁或诉讼过程中，凭借收集的证据来确定工资数额。
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