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试用期公司违法辞退补偿标准

2025.12.28劳动纠纷3人浏览

法律解答：试用期公司违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
核心分析：
适用逻辑：公司违法解除试用期劳动合同，员工有权要求相应赔偿，按经济补偿标准二倍计算。
权利义务：员工有获得合法赔偿的权利，公司有依法支付赔偿金的义务。
关键构成要件：公司存在违法辞退的行为，如无正当理由解除劳动合同。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录等，证明自己在试用期及被违法辞退的事实。
与公司协商：尝试与公司沟通，要求合理补偿。
申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。劳动仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，若员工对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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