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法律解答：女职工生育享受产假，一般情况下，产假是针对一次生育行为，仅能享受一次。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。核心分析：适用逻辑：该规定明确了女职工产假的天数及相关情形下的增加天数，旨在保障女职工在生育期间的合法权益，给予其必要的休息和恢复时间。权利义务：女职工有依法享受产假的权利，用人单位有义务按照规定保障女职工的产假待遇。关键构成要件：必须是女职工处于生育状态。实务建议：女职工应在生育前向用人单位提出产假申请，并提交相关证明材料，如医院的诊断证明等。用人单位应按照规定核算并支付女职工产假期间的工资等福利待遇。若发生纠纷，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。在投诉或仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录、生育证明等相关证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
