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法律解答：工伤后可获得多项赔偿或补偿。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：工伤赔偿以存在劳动关系且因工作原因受伤为基础。用人单位有缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付，未缴纳的则全部由单位承担。关键在于认定工伤及劳动能力鉴定等级。实务建议：先申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地人社部门提出。认定后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。收集好相关医疗票据、工资发放记录等证据。
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