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法律解答：在实习期间，劳动者离职一般不受特别严格的时间限制。但如果实习协议有约定的，按约定执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果实习协议约定了服务期等离职限制条款，实习生违反约定需承担违约责任。核心分析：实习生与用人单位一般不存在劳动关系，而是基于实习协议形成的一种民事关系。若协议约定了离职时间，实习生应遵守，否则可能承担违约责任。若未约定，实习生通常可提前告知用人单位后离职。实务建议：查看实习协议，明确其中关于离职的条款。若要离职，提前以书面或其他可留痕方式告知用人单位，说明离职原因和预计离职时间。办理工作交接，确保工作顺利过渡。若因离职发生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可依据实习协议的争议解决条款，如申请仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。
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