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法律解答：试用期内以员工不合格辞退，通常无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析： 适用逻辑：用人单位有义务在招聘时明确录用条件，若员工在试用期内被证明不符合这些条件，单位可解除合同。 权利义务：单位需证明员工不符合录用条件，员工在此情形下无要求赔偿的权利。 关键构成要件：一是单位已明确录用条件，二是有证据证明员工不符合该条件。实务建议： 收集证据：单位要保留好招聘时关于录用条件的文件，如招聘公告、岗位说明书等，以及能证明员工不符合条件的考核记录、工作失误证明等。 告知员工：在辞退前明确告知员工不符合录用条件及解除劳动合同的决定。 法律程序：按照单位内部的解除劳动合同流程办理，一般需经过通知工会等程序（若有工会组织），并出具解除劳动合同证明。
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