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法律解答：单位克扣工资是违法行为，劳动者可采取措施维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。核心分析：首先明确单位有足额支付工资的义务。若单位克扣工资，劳动者有权要求支付。关键在于认定单位存在克扣工资行为。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位应按约定和规定支付报酬。实务建议：劳动者先与单位协商，要求说明克扣工资原因并支付。协商不成可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决单位支付工资及可能的赔偿金。一般先提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后安排开庭，最终作出裁决。
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