优质问答
优质问答
法律解答：一般情况下，连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同，但具体天数由用人单位规章制度规定。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位需证明劳动者旷工行为严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已告知劳动者。权利义务：用人单位有制定和执行规章制度的权利，劳动者有遵守规章制度的义务。关键要件：旷工行为严重违反规定是关键，如规定连续旷工3天或累计旷工5天可解除合同等。实务建议：收集证据：用人单位要保留好考勤记录等能证明劳动者旷工的证据。规章制度公示：确保规章制度已向劳动者公示或告知。解除通知：按规定程序向劳动者发出解除劳动合同通知，并说明理由。争议解决：若劳动者有异议，可通过劳动仲裁等程序解决，用人单位需提供充分证据证明解除的合法性。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
