优质问答
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法律解答：劳动仲裁中工资计算通常按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动合同未约定，一般按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。核心分析：首先看劳动合同约定，这是确定工资的首要依据。若没有约定，依据集体合同。都没有的情况下，遵循同工同酬原则。关键在于明确工资计算的先后顺序及各依据的适用条件。用人单位有义务按照规定支付工资，劳动者有权获得相应报酬。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明工资数额及工作情况的材料。向劳动仲裁委申请仲裁：填写仲裁申请书，提交相关证据，按规定缴纳仲裁费用。等待仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭，双方按时参加，陈述事实和理由。等待裁决结果：仲裁委根据审理情况作出裁决，当事人对结果不服可在规定时间内起诉。
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