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法律解答：工伤事故伤残9级的赔偿数额需综合多方面因素确定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工因工伤残可获相应赔偿。职工需提供劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。关键在于工伤认定及劳动能力鉴定结果。实务建议：及时申请工伤认定，一般在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工向社会保险行政部门提出。按要求准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。待劳动能力鉴定结论出来后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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