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法律解答：工资被拖欠可以申请赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，就要加付赔偿金。关键在于用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经责令后仍未按时支付。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位沟通的记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，提交证据，由劳动监察部门责令用人单位支付工资及赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等，仲裁委根据证据和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
