优质问答
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法律解答：没有合同去劳动局投诉是有用的。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：虽然没有合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。事实劳动关系的构成要件包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。实务建议：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后前往当地劳动局劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，维护劳动者合法权益。如果对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁等法律程序进一步维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
