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法律解答：一般工伤赔偿数额需根据具体情况确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。法律依据：《工伤保险条例》等相关法规。核心分析：医疗费：凭医院票据实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。构成要件：需认定为工伤，有劳动合同、医疗诊断证明等。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗病历、诊断证明、工伤认定决定书等。寻求帮助：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。赔偿流程：先认定工伤，再鉴定伤残，最后根据鉴定结果计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 例如，小李工伤认定后评为十级伤残，其月工资5000元，医疗费10000元，停工留薪期3个月，其可获医疗费10000元，停工留薪期工资15000元，还有一次性伤残补助金等赔偿，具体数额依当地标准计算。
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