优质问答
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法律解答：试用期急辞有工资。劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析： 适用逻辑：劳动者只要正常付出劳动，无论是否处于试用期，都有权获得工资。 权利义务：用人单位有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。劳动者有获得劳动报酬的权利。 关键构成要件：存在实际的劳动付出。实务建议： 收集证据：如工作记录、考勤记录、与同事或上级的沟通记录等，证明自己在试用期内的工作情况。 沟通协商：可以先与用人单位友好协商，说明自己的情况并要求支付工资。 法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。投诉时需提供相关证据材料，仲裁则要按照规定填写仲裁申请书等文件，等待仲裁机构的裁决。
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