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法律解答：签订劳动合同后离职一般不构成违约，但需符合法定程序。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析： 劳动者享有自主择业权，有权依法解除劳动合同。只要按照上述规定提前通知用人单位，就履行了法定程序。 用人单位在劳动合同中约定的离职违约金条款，很多情况下因违反法律强制性规定而无效。 关键构成要件是提前通知且通知方式符合法律要求。实务建议： 收集证据：保留好向用人单位发送离职通知的相关凭证，如邮件、短信、快递底单等。 按流程操作：严格按照法律规定的时间提前通知，在试用期内提前三日，转正后提前三十日。 若用人单位以违约为由不办理离职手续或扣工资等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁时需提交劳动合同、离职通知凭证等证据。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据法律法规进行处理，保障劳动者合法权益。
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