优质问答
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法律解答：没有办理离职手续通常不算正式离职。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。核心分析：从法律规定来看，离职手续的办理是离职的重要组成部分。办理离职手续涉及工作交接、工资结算、社保关系转移等多方面内容，是用人单位与劳动者完成劳动关系解除的必要环节。用人单位有义务为劳动者办理离职手续，以保障劳动者合法权益，同时确保自身管理规范。劳动者也有义务配合办理，完成工作交接等事项。关键构成要件在于双方均需依约履行各自在离职环节的义务。实务建议：劳动者若想离职，应提前按照劳动合同约定或法律规定的时间通知用人单位。离职时及时与用人单位沟通办理离职手续事宜，明确交接的工作内容和时间节点。如用人单位不配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。收集好与用人单位沟通离职及要求办理手续的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
