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法律解答：劳动合同到期公司不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期自然终止，若公司不续签，符合法定情形时需支付补偿。权利义务：公司有支付经济补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键要件：公司不续签，除非是维持或提高原条件劳动者不同意续订。实务建议：收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。沟通协商：先与公司友好协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等。
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