优质问答
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法律解答：公司没钱拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求公司支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：公司有按时足额支付工资的义务。劳动者有权获得劳动报酬。关键在于公司确实存在拖欠工资且没钱支付的情况。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。与公司协商，要求制定支付计划。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司支付工资及可能的经济补偿等。若仲裁后公司仍不支付，可持仲裁裁决向法院申请强制执行。还可依据上述规定申请支付令。
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