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工伤能辞退员工吗怎么赔偿

2025.12.28劳动纠纷7人浏览

法律解答：工伤期间单位一般不能辞退员工。若违法辞退，需支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
核心分析：
适用逻辑：工伤员工处于特殊保护期，单位辞退违法。
权利义务：员工有权要求继续履行合同或获赔偿金；单位有支付赔偿的义务。
关键要件：存在工伤事实且被相关部门确认丧失或部分丧失劳动能力。
实务建议：
收集证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：先与单位协商赔偿，协商不成，申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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