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法律解答：退休后返聘人员上班途中遭遇车祸，一般不算工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。退休返聘人员与用人单位不属于劳动关系，不适用该条例认定工伤。核心分析：适用逻辑：工伤认定需基于劳动关系，退休返聘人员已不具备法定劳动者主体资格，与单位建立的是劳务关系，故不能按工伤认定。权利义务：返聘人员在工作中受伤，可依劳务合同约定要求单位承担相应责任；单位承担的责任不同于工伤责任，更多基于合同约定。关键构成要件：认定工伤需存在劳动关系，且事故符合工伤认定情形，退休返聘人员不满足劳动关系这一要件。实务建议：收集证据：保留事故责任认定书、医疗诊断证明、劳务合同等相关材料。协商赔偿：与用人单位协商按照劳务关系处理赔偿事宜；若协商不成，可通过民事诉讼解决，向法院提供证据主张权利。
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