优质问答
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法律解答：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向用工单位，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种特殊用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核心分析：劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，需签订劳动合同。用工单位与劳动者不存在直接劳动合同关系，但需向劳务派遣单位支付费用并管理劳动者。关键构成要件包括合法的劳务派遣单位、明确的三方关系以及符合规定的操作流程。实务建议：用工单位要审查劳务派遣单位资质，查看是否有行政许可。劳动者要注意与劳务派遣单位签订详细劳动合同，明确权利义务。若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，按法定程序维护自身权益。
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