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法律解答：深圳公司辞退员工的补偿标准需根据具体情形计算。若符合法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：依据员工工作年限确定补偿月数，再乘以月工资得出补偿金额。权利义务：公司有依法支付补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。关键要件：需明确辞退是否符合法定情形，如经济性裁员、无过失性辞退等，以及准确认定员工工作年限和月工资标准。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的材料。协商补偿：与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁：调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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