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法律解答：劳务合同中受伤，一般按照双方过错承担相应责任，由接受劳务一方给予一定赔偿。法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。核心分析：适用逻辑：劳务关系区别于劳动关系，劳务合同受伤责任划分依过错。权利义务：提供劳务方有权获赔，接受劳务方有赔偿义务，依过错分担。关键要件：确定双方过错程度。实务建议：收集证据：如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明、事故现场照片等。协商赔偿：先与接受劳务方协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可找人民调解委员会调解。法律程序：若调解无果，可向法院起诉，通过诉讼解决赔偿纠纷，由法院判定责任和赔偿数额。
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