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单位拖欠工资可否直接提起仲裁进行维权

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

单位拖欠工资可以直接提起仲裁进行维权。具体如下：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若单位拖欠工资劳动者有权通过法律途径维护自身权益劳动仲裁是重要的维权方式之一。
2. 仲裁流程：首先劳动者需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排仲裁庭进行审理。一般会先进行调解若调解不成则依法作出裁决。
3. 注意事项：要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出申请以确保时效。同时仲裁裁决作出后若一方当事人不服可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需注意未经仲裁前置程序不能直接向法院起诉。
4. 维权优势：通过劳动仲裁维权相对简便快捷成本较低。仲裁裁决具有强制执行力能有效保障劳动者获得应得工资。
总之单位拖欠工资时劳动者可直接提起仲裁按法定程序维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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