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法律解答：解雇员工赔偿工资标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 适用逻辑：用人单位违法解除劳动合同才需支付赔偿金，若合法解除则按规定支付经济补偿。 权利义务：用人单位有依法解除或终止劳动合同的义务，违法解除需承担赔偿责任；劳动者有权获得相应补偿或赔偿。 关键构成要件：主要看用人单位解除劳动合同是否符合法律规定情形。实务建议： 收集证据：劳动者要留存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。 协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。 申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 后续步骤：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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