优质问答
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法律解答：连续旷工并不直接等同于离职。一般情况下，旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，但这并不意味着员工自动离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位需证明员工旷工行为严重违反其规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。权利义务：员工有遵守用人单位规章制度的义务，旷工违反此义务；用人单位有依据合法有效的规章制度管理员工的权利。关键要件：旷工天数、规章制度明确规定、送达员工知晓。实务建议：收集证据：用人单位要留存好员工旷工的考勤记录等证据。通知工会：解除劳动合同前通知工会。送达解除通知：向员工送达解除劳动合同的书面通知，明确解除理由和时间。员工如有异议，可通过劳动仲裁等程序维权，需在规定时间内提出申请，并准备相关证据证明自己未旷工或用人单位解除违法。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
