优质问答
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1. 确认开除行为违法：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。所以首先要确定公司开除怀孕员工属于违法解除。2. 要求继续履行合同：员工可以要求公司继续履行劳动合同恢复劳动关系。若公司同意双方继续履行原合同约定的权利义务。3. 主张赔偿金：若员工不要求继续履行合同公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元工作3年赔偿金则为5000×3×2 = 30000元。4. 计算工资和福利：公司还需支付员工被开除至仲裁或诉讼期间的工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时员工应享受的孕期、产期、哺乳期的相关福利待遇也不能少。5. 申请劳动仲裁：员工可携带劳动合同、工资条、开除通知等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。
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