我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 厂里法定节假日放假吗

厂里法定节假日放假吗

2025.12.28劳动纠纷6人浏览

厂里在法定节假日通常是要放假的。
1. 依据《全国年节及纪念日放假办法》规定全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些法定节假日厂里应安排员工放假。
2. 如果厂里因生产经营等特殊原因不能在法定节假日放假需要与工会和员工协商并依法支付加班工资。一般来说在法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 若厂里不按规定放假又不支付相应加班工资员工可以采取以下措施：首先与厂里沟通协商解决；若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令厂里改正并依法处理；还可以申请劳动仲裁要求厂里支付加班工资及相应补偿；对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“厂里法定节假日放假吗”相关问答

公司没有为员工交社保怎么赔偿

法律解答：公司没有为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可主张相应赔偿。赔偿通常包括因未缴纳社保导致的医疗费、失业金损失等。法律依据：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费... 查看更多
一般提交辞职报告多久才能走

法律解答：一般情况下，试用期内需提前3天提交辞职报告，期满后可离职；转正后需提前30天提交辞职报告，期满后可离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以... 查看更多
拖欠工资怎么赔偿和补偿标准

法律解答：用人单位拖欠工资，需向劳动者支付赔偿金和补偿。赔偿金以应付金额50%以上100%以下支付；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》... 查看更多
劳动合同到期延迟了几个月续签

法律解答：劳动合同到期后延迟几个月续签，若双方仍按原劳动合同履行，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同... 查看更多
企业要解雇员工怎么赔偿

法律解答：企业解雇员工的赔偿需根据具体情形确定。若企业违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若企业合法解除，符合法定情形时需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单... 查看更多
劳动法41条辞退员工补偿标准

法律解答：根据《劳动法》第41条规定，用人单位因经济性裁员辞退员工，需按照员工的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付... 查看更多